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Outdoor - Teamtraining 
und Persönlichkeitsentwicklung

   Teamtraining

   Soziale Kompetenz

   Persönlichkeitsprofil

   Coaching

Termine nach Abstimmung von April bis Oktober. Preise auf Anfrage. 

Outdoor - Führen mit Persönlichkeit  

Inhalt:

   Outdoortraining

   Führungstraining

   Soziale Kompetenz

   Persönlichkeitsprofil

Termine nach Abstimmung von April bis Oktober. Preise auf Anfrage.

Anschließendes Coaching am Arbeitsplatz sichert Ihren Trainingserfolg!
   
   

Tagen und Tauchen

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Systemische Aufstellungen

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   Systemische
   Aufstellungen

Im Experten-Team mit lebenden Repräsentanten oder im Vier-Augen-Gespräch mit symbolhaften Gegenständen stellen Sie unter fachkundiger Anleitung das personelle System auf, in dem Sie aktuell ein Problem oder einen Konflikt erleben. Dabei zählt ausschließlich Ihre persönliche Sichtweise, die in allen Phasen der Aufstellung größtmögliche Wertschätzung und Akzeptanz erfährt. Der Moderator leitet Sie mit Fragen an, die Position der von Ihnen benannten Akteure so lange zu verändern, bis Sie "Ihr Bild" haben. Ihre Position in dem System können Sie nun beliebig verändern und erproben, welche Wirkung Sie zu erwarten haben und können gegebenenfalls hierzu die Repräsentanten befragen. Sie gehen mit einer neuen Erkenntnis aber ohne Auftrag. Sie allein entscheiden ob und wenn ja welchen Lösungsweg Sie einschlagen wollen.

In unserer Aufstellungsarbeit grenzen wir uns klar gegen die Verfahrensweise Hellingers ab.

nach Vereinbarung
  
 

In Krisen gewinnen durch Hilfe zur Selbsthilfe

Die Mediatorin Christiane Grabow trainiert Trennungsgespräche, Krisensitzungen und Anti-Mobbing-Strategien und lässt Angstsituationen facettenreich und konstruktiv erleben. Sie konfrontiert mit ungewohnten Perspektiven und lässt einen Pool unterschiedlicher Situationen "durchspielen", damit das reale Gespräch später gelassen und flexibel geführt werden kann. Der Teilnehmer bekommt ein Tool zur Selbsthilfe an die Hand um mit echten Konfliktpartnern tragfähige Ergebnisse zu erarbeiten mit einem guten Gefühl vor, während und nach der Auseinandersetzung.   

   Mediation

   Persönlichkeitsprofil

Mediation, win-win im Konflikt

Die Mediation bereinigt Konflikte dauerhaft, weil alle Parteien von der gefundenen Lösung profitieren und sie gemeinsam verantworten. Das Arbeitsklima verbessert sich nachhaltig, die Produktivität steigt. Ein Mediator unterstützt die Konfliktpartner, die Lösung ihres Problems selbst zu finden. Er regelt den Gesprächsablauf, wacht über individuelle Bedürfnisse und gleicht Unterschiede in der Kommunikationsfähigkeit aus. Die Parteien treffen am Ende eine schriftliche Vereinbarung, die alle unterschreiben  

   Mediation

   Konfliktmanagement

Coaching - Verhalten optimieren am Arbeitsplatz

Einzelpersonen oder Teams legen Verhaltensstrukturen fest, die sie im beruflichen Umfeld realisieren möchten. Hierbei berät sie der Coach und erstellt im Vorfeld ein individuelles Verhaltensprofil. Die Änderungswünsche sind ggf. auch die Essenz eines vorangegangenen Seminars. Direkt am Arbeitsplatz begleitet der Coach die Personen in typischen Arbeitsprozessen und gibt sein Feedback zur praktischen Umsetzung des gewünschten Verhaltens oder Hilfen, wenn Rückschläge entmutigen.  

   Coaching

   Persönlichkeitsprofil

DISG Persönlichkeitsprofile - 
Sich selbst und andere besser verstehen

Mit dem DISG-Test erstellt jeder Teilnehmer sein momentanes Persönlichkeits-Profil im beruflichen Umfeld. Er erkennt sein typisches Verhalten, Stärken und Schwächen und lernt das Verhalten anderer besser verstehen und schätzen. Die Profile bilden eine ideale Basis für anschließende Trainings in Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktmanagement, sozialer Kompetenz oder Mitarbeiterführung. 

   Persönlichkeitsprofil

   Kommunikation
   Teamtraining

   Führungstraining

   Konfliktmanagement
   Soziale Kompetenz

Kundenorientierte Gesprächsführung

Jeder Teilnehmer erstellt sein Persönlichkeitsprofil und erfährt so persönliche Stärken und Schwächen in der Gesprächsführung. Auf der Grundlage verschiedener Kommunikationsmodelle erarbeitet der Einzelne individuelle Verbesserungsstrategien, die er in praktischen Übungen trainiert und festigt. Schwerpunkte sind: Aktives Zuhören, Fragetechnik, Rhetorik, Argumentations- und Überzeugungstechnik, Körpersprache, Beschwerdemanagement und Konfliktmanagement.

   Persönlichkeitsprofil

   Kommunikation

   Konfliktmanagement

Erfolgreiche Gespräche am Telefon

Die Teilnehmer lernen die Grundlagen serviceorientierter Gesprächsführung kennen. In vielfältigen Dialogen, die dem jeweiligen beruflichen Umfeld der Teilnehmer entlehnt sind, reflektieren und verbessern sie ihre Gesprächstechnik. Sie trainieren aktives Zuhören, Fragetechnik, Rhetorik, Überzeugungstechnik, Körpersprache, Beschwerdemanagement und Konfliktmanagement.  

   Kommunikation

   Konfliktmanagement

   Persönlichkeitsprofil

Rhetorik in Sprache und Schrift

Das Seminar macht eingeschliffene gestelzte Redewendungen bewusst und räumt mit der Überzeugung auf, sie seien für öffentliche Anerkennung nötig. In zahlreichen Vortrags- und Schriftübungen aktivieren die Teilnehmer klare und verständliche Sprachstrukturen. Das Ergebnis ist eine partnerorientierte und kundengerechte Sprech- und Schreibweise mit dem Ziel, Kundenkontakte konfliktärmer und zeitlich effizienter zu gestalten.  

   Kommunikation

   Konfliktmanagement

   Persönlichkeitsprofil

Zeitmanagement - Die ewige Suche nach der 25. Stunde

Jeder Einzelne erstellt sein individuelles Zeitprofil eines Durchschnittstages und leitet daraus seine größten Zeitdiebe ab. Die Grundlagen des Zeitmanagement werden vorgestellt und erklärt. Aus den angebotenen Strategien wählt jeder Anwesende die für ihn passenden heraus und arbeitet für sich eine praktische Umsetzung aus bis hin zum individuellen Strategieplan.

   Persönlichkeitsprofil